多項選擇題素質(zhì)測評雖然離不開素質(zhì)的測量與評價,但并不是素質(zhì)測量與素質(zhì)評價的機械相加,而是指一種建立在對素質(zhì)特性信息()基礎上的分析判斷。
A.測
B.量
C.評
D.算
E.析
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1.多項選擇題選拔性測評操作與運用的基本原則有()。
A.公平性
B.公正性
C.差異性
D.準確性
E.針對性
2.多項選擇題以下哪幾種測驗不屬于心理測驗?()
A.卡特爾16因素測驗
B.比奈西蒙智力測驗
C.公文筐測驗
D.無領導小組討論
E.斯坦福成就測驗
3.多項選擇題人格測評按其具體對象,可以分為()與品德測驗。
A.氣質(zhì)
B.態(tài)度
C.興趣
D.個性
E.理想
4.多項選擇題面試的基本類型有()。
A.操作綜合式
B.壓力面試
C.結(jié)構(gòu)面試與半結(jié)構(gòu)面試
D.小組討論
E.公文處理
5.多項選擇題人員素質(zhì)測評的類型按不同的標準有不同的劃分,從測評范圍來看,可分為()測評。
A.定期
B.不定期
C.日常
D.單項
E.綜合
最新試題
面試中如何把握“問”要注意()。
題型:單項選擇題
考場規(guī)則與監(jiān)考規(guī)則的制定屬于筆試實施程序的哪個階段?()
題型:單項選擇題
加權(quán)的類型不包括()。
題型:單項選擇題
施耐德在1987年提出了“吸引—選擇—磨合”模型,其理論依據(jù)可歸屬于()
題型:單項選擇題
品德測評作為一種特定社會現(xiàn)象,其構(gòu)成部分不包括()。
題型:單項選擇題
勝任素質(zhì)模型是組織用來衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具,有利于企業(yè)有針對性地為員工提供職業(yè)培訓和制定職業(yè)發(fā)展路徑。
題型:判斷題
下列選項中,不屬于特殊人群智力測評的有()
題型:多項選擇題
勝任素質(zhì)模型主要應用于:人才招聘、培訓與開發(fā)、績效考評、薪酬管理、員工獎懲。
題型:判斷題
項目的()是指項目之間的不相關或低度相關。
題型:單項選擇題
()是指個體接受某種專業(yè)知識以及從事某項工作(社會實踐)的實踐經(jīng)歷。
題型:單項選擇題