我國企業(yè)文化的學術研究機構提出的企業(yè)文化評價指標體系有哪些類型？（）

跨文化整合的哲學：（）。

分析文化差異時要考慮哪些文化風險？（）

人們在對企業(yè)文化結構的認識上存在差異性。

江南有一家以制造文化用品為主的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，把培養(yǎng)高文化品位作為企業(yè)目標，于是該企業(yè)大力倡導和積極鼓勵員工開展各種讀書、書法繪畫、詩歌欣賞等活動，后來逐漸形成了一年一度的中秋文化之夜的企業(yè)節(jié)日，企業(yè)員工及家屬子女都踴躍參加，展示自己的書畫作品，朗誦自己喜愛或創(chuàng)作的詩詞散文。這種做法很好地反映了企業(yè)的理念。請問這在企業(yè)文化策劃活動中是哪種設計？（）

被并購的企業(yè)既不接納并購企業(yè)的文化，又放棄了自己原有的文化，從而處于文化迷茫狀態(tài)的整合情況。這是一種什么樣的文化整合模式？（）

員工行為規(guī)范與企業(yè)理念要素不一定保持一致。

下面哪一種維度是基于組織對管理行為的價值判斷角度的？（）

迪爾和肯尼迪把企業(yè)文化分為哪幾種類型？（）

企業(yè)文化建設規(guī)劃是“企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略綱要”，是企業(yè)進行文化建設的統(tǒng)領性文件。