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對(duì)于比較低層次的工作,公司通常雇傭沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的人,這是可以使用績(jī)效分析方法來(lái)決定工作中需要的各種技能。
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多項(xiàng)選擇題
照米考維奇和布德羅的劃分,員工的職業(yè)周期的階段可以分為()
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