在一個(gè)組織中，工作分析的目的不同，其信息收集的重點(diǎn)也就不同。

效度是指能在多大程度上反映（）的真實(shí)性、有效性和準(zhǔn)確性。

下面不是工作本身信息的是（）

反映勞動(dòng)者的體力消耗和生理、心理緊張程度的是（）因素。

泰勒通過(guò)（）實(shí)例，介紹了工作心理與工作效率問(wèn)題。

不屬于任職者信息收集的是（）

評(píng)估指標(biāo)的（）由評(píng)估指標(biāo)的特征和現(xiàn)實(shí)可行性來(lái)決定。

下列不屬于任職資格中有關(guān)"身體狀況"的內(nèi)容有（）

在工作中，如果（）不完善，就容易導(dǎo)致員工職責(zé)劃分不清晰、相互推諉情況的出現(xiàn)。

以下不屬于職位分析問(wèn)卷法操作內(nèi)容的有（）