勞動者在工作中所承擔的職位是其個人社會地位的主要表現(xiàn)，他們在勞動力市場中職位的變化實際上也是社會流動的主要方式，由職業(yè)引起的流動通?？梢苑譃椋ǎ﹥纱箢悺?/p>

在新經(jīng)濟社會學研究中，勞動力與工作的匹配以及由此引起的勞動力流動問題是討論的核心。

結構的理論是對社會資本的（）的分析，強調(diào)的是社會資本特定關系網(wǎng)絡的結構，強調(diào)個人之間的關系網(wǎng)絡的模式，關注作為特定的結構性后果和資源通過網(wǎng)絡的流動。

社會資本理論來源于社會學和經(jīng)濟學兩方面，在社會學方面，以（）為代表的關于強關系、弱關系在個人求職中的作用的探索性研究對社會資本理論產(chǎn)生了重要影響。

經(jīng)濟社會學家認為，所有的經(jīng)濟行為都有社會基礎，離開社會文化的共同理解、制度結構、象征以及行動者間的關系網(wǎng)絡，一切經(jīng)濟現(xiàn)象都不可能得到深入的研究，因為是前者賦予后者以形式及內(nèi)容。

勞動力市場是雇傭雙方尋求匹配，從而實現(xiàn)工業(yè)化生產(chǎn)的途徑，但從本質(zhì)上說，它也是現(xiàn)代社會制度的一種形式，與其他社會制度一樣，勞動力市場同樣具有許多社會功能。這些功能主要有哪些？（）

20世紀70年代后期，經(jīng)濟學家（）從社會結構資源對經(jīng)濟活動影響的角度出發(fā)，首次提出了與物質(zhì)資本、人力資本相對應的一個嶄新的理論概念——社會資本。

對社會資本的創(chuàng)造、保持和消亡的影響因素進行系統(tǒng)分析的是社會學家（），他著重分析了社會結構因素、社會關系網(wǎng)絡的封閉性以及意識形態(tài)等對社會資本的促進或抑制作用。

網(wǎng)絡組成主要指網(wǎng)絡中的成員數(shù)量，數(shù)量越多，網(wǎng)絡組成就越大。

宏觀水平信任源自交往雙方共同行為經(jīng)歷以及對彼此能力的信任，有助于建立起團體、小范圍關系紐帶。