適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是（）

為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃，稱為（）

通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）

完成工作任務所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）

績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）

在培訓效果中，檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于（）

通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）

在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）

在培訓效果中，檢查學員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）

工作分析中，關(guān)于確定擔任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）