A.有效的薪酬和補(bǔ)償制度應(yīng)能對建設(shè)項(xiàng)目管理組織的成員起到激勵的效果 B.建設(shè)項(xiàng)目管理的薪酬策略應(yīng)在社會上進(jìn)行同類相關(guān)比較后保持合理的吸引力 C.要求在全面含義下使"付出"和"獲得"相對應(yīng) D.競爭性和激勵性的要求必然要受到建設(shè)項(xiàng)目管理組織的承受力的約束