A、國際習慣是不成文的，具有法律約束力的國際規(guī)則。國際習慣曾經(jīng)是國際法最主要的淵源，但隨著現(xiàn)代國際社會交往的加深，因為許多國際習慣被編篆入國際條約，所以國際習慣已經(jīng)被條約所替代
B、國際習慣有兩個構(gòu)成要素，包括物質(zhì)要素和心理要素，前者即存在各國反復(fù)一致地從事某種行為的實踐;后者指上述行為模式被各國認為具有法律約束力
C、證明一項國際習慣的存在，一般應(yīng)從國家間的各種文書和外交實踐、國際組織和機構(gòu)的各種文件、國內(nèi)立法和司法以及行政的實踐和有關(guān)文件中尋找證據(jù)
D、條約不可能包容國際實踐中的所有國際法規(guī)則，新的國際習慣仍將不斷產(chǎn)生

A、簽訂勞動合同部分內(nèi)容違法
B、不按約定履行勞動合同
C、在試用期期滿時進行考試
D、以上都是該飯店的錯誤

A、盛大飯店在延長試用期期間降低譚某工資是正確的，因為這是該飯店多年的做法，譚某不能搞特殊
B、盛大飯店在延長試用期期間降低譚某工資是正確的，因為譚某試用期滿考試不合格
C、盛大飯店在延長試用期期間降低譚某工資是不正確的，因為這種做法違反了勞動合同
D、上述說法都不正確

A、盛大飯店與譚某所簽的該勞動合同無效
B、盛大飯店與譚某所簽的該勞動合同有效
C、盛大飯店與譚某新簽的該勞動合同部分無效
D、以上評論都不正確

A、該爭端可以是直接因投資引起的事實爭端或法律爭端
B、乙國加勃林公司出具請求中心管轄的書面文件
C、甲國政府對中心管轄權(quán)沒有表示異議
D、甲國政府和乙國加勃林公司必須訂有同意中心管轄權(quán)的書面協(xié)議