A.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月 B.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期 C.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,但可以低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) D.試用期內(nèi),用人單位可以隨意解除勞動(dòng)合同,并無需說明理由
A.行業(yè)協(xié)會(huì)違反本法規(guī)定,組織本行業(yè)的經(jīng)營(yíng)者達(dá)成壟斷協(xié)議的,只要交罰款就可以了事 B.對(duì)濫用行政權(quán)力的行政主體的直接負(fù)責(zé)主管人員和其他直接責(zé)任人員,只能追究其行政責(zé)任,無法追究其民事賠償責(zé)任 C.對(duì)反壟斷執(zhí)法機(jī)構(gòu)依法實(shí)施的審查和調(diào)查,拒絕提供有關(guān)材料、信息,構(gòu)成犯罪的,可以依法追究刑事責(zé)任 D.反壟斷執(zhí)法機(jī)構(gòu)工作人員泄露執(zhí)法過程中知悉的商業(yè)秘密,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任
A.我國(guó)審計(jì)機(jī)關(guān)實(shí)行垂直領(lǐng)導(dǎo)體制,地方審計(jì)機(jī)關(guān)只對(duì)上一級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作 B.我國(guó)審計(jì)機(jī)關(guān)實(shí)行平行領(lǐng)導(dǎo)體制,地方審計(jì)機(jī)關(guān)只對(duì)本級(jí)人民政府負(fù)責(zé)并報(bào)告工作 C.我國(guó)審計(jì)機(jī)關(guān)實(shí)行雙重領(lǐng)導(dǎo)體制,審計(jì)機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)以上級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)為主 D.我國(guó)審計(jì)機(jī)關(guān)實(shí)行雙重領(lǐng)導(dǎo)體制,審計(jì)業(yè)務(wù)以本級(jí)人民政府領(lǐng)導(dǎo)為主