A、過程性
B、臨時(shí)性
C、針對(duì)性
D、結(jié)果導(dǎo)向性
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A、危機(jī)演練
B、危機(jī)預(yù)防
C、危機(jī)演習(xí)
D、應(yīng)急實(shí)踐
A、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)
B、同事
C、下屬
D、員工自身
A、獲得職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)
B、適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)薪酬
C、組織內(nèi)部考評(píng)
D、申請(qǐng)法律保護(hù)
A、反饋性
B、及時(shí)性
C、綜合性
D、客觀性
A、危機(jī)演練
B、危機(jī)預(yù)防
C、危機(jī)演習(xí)
D、應(yīng)急實(shí)踐
最新試題
調(diào)查追責(zé)的()是指按照法律法規(guī),政策文件,制度規(guī)范,國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)要求,依法依規(guī)嚴(yán)肅開展調(diào)查。
危急界定的核心是()。
負(fù)面影響的“推手”主要包括()。
負(fù)面影響防范的關(guān)鍵是()。
突發(fā)事件新聞發(fā)布應(yīng)遵循權(quán)威可靠的原則,權(quán)威可靠的第一個(gè)要求是確保新聞發(fā)言人具備“雙重權(quán)威”,即行政權(quán)威和()。
()的輿情引導(dǎo)策略是指,相關(guān)主體所開展的一系列正面引導(dǎo)媒體輿論和社會(huì)態(tài)度的工作,一般在常態(tài)時(shí)就應(yīng)做好相關(guān)工作,危態(tài)時(shí)根據(jù)需要持續(xù)使用,從而有效改變輿論生態(tài)。
過度安置的管理和服務(wù)工作,實(shí)行“屬地管理和自我管理相結(jié)合”的原則。
下列哪項(xiàng)不屬于次生衍生災(zāi)害?()
從整體層面而言,整體社會(huì)秩序能否支撐有效應(yīng)急并快速恢復(fù)到災(zāi)前狀態(tài),是現(xiàn)場(chǎng)秩序管理的重要目標(biāo),簡(jiǎn)稱為()。
以設(shè)置機(jī)構(gòu)為核心的()是安全風(fēng)險(xiǎn)防控長(zhǎng)效機(jī)制的關(guān)鍵,逐步完善保障安全風(fēng)險(xiǎn)防控工作得以實(shí)施的機(jī)構(gòu)和人員。