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單項選擇題人力資源中心負(fù)責(zé)工資、社保審核，如果審核不嚴(yán)，造成多支付工資、社保從而造成集團公司經(jīng)濟損失的，經(jīng)過監(jiān)察審計部門查處，按經(jīng)濟損失的（）追究經(jīng)濟賠償責(zé)任。

A、2%
B、3%
C、4%
D、5%

1.單項選擇題對偽造、變造員工信息，虛構(gòu)、空掛員工工資和社保行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除沒收非法所得外處以（）倍的罰款，金額在1萬元以上的移交司法機關(guān)以貪污罪、職務(wù)侵占罪等追究法律責(zé)任。

A、1.5
B、2
C、3
D、4

2.單項選擇題嚴(yán)禁招聘有違法、違規(guī)和沒有身份證、冒名頂替的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)：除撤職處分外，另按經(jīng)濟損失額的（）賠償

A、30%
B、40%
C、50%
D、60%

3.單項選擇題人力資源管理中心必須于次月10日前將審核無誤后的工資報表上報給集團總裁審批，每提前一天，獎勵（）

A、30元
B、50元
C、80元
D、100元

4.單項選擇題項目管理處當(dāng)月的工資表、花名冊、考勤表（須有員工本人簽署）必須在次月（）日前（法定節(jié)假日順延）上報人力資源管理中心審核

A、3
B、4
C、5
D、6

5.單項選擇題調(diào)職或辭退員工，需在（）天內(nèi)搬出宿舍，并將宿舍鑰匙交還用人單位，移交后財務(wù)才能支付離職工資

A、1
B、2
C、3
D、4