A、工作內(nèi)容
B、工作條件
C、工作地點(diǎn)
D、職業(yè)危害
E、勞動(dòng)報(bào)酬
F、員工福利
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A、大專以上學(xué)歷
B、兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
C、無不良行為記錄
D、年齡在40歲以下
A、遵守國家法律法規(guī)，公司各項(xiàng)規(guī)章制度
B、勝任本職工作，完成崗位工作任務(wù)
C、累計(jì)遲到、早退不超過三次
D、無嚴(yán)重疾病
A、試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)未與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系
B、違反國家法律
C、違反公司規(guī)章制度的程度屬于嚴(yán)重違紀(jì)
D、績效達(dá)到率為70%
A、身份證復(fù)印件
B、學(xué)歷證書、職稱證
C、資格證復(fù)印件
D、近期免冠照2張
A、勞動(dòng)關(guān)系用工
B、非勞動(dòng)關(guān)系用工
C、勞務(wù)派遣
D、勞務(wù)外包
最新試題
分析企業(yè)內(nèi)部條件時(shí)，調(diào)查分析包括的內(nèi)容不包括以下哪一項(xiàng)？（）
在企業(yè)中建立戰(zhàn)略導(dǎo)向的改進(jìn)團(tuán)隊(duì)是整個(gè)質(zhì)量規(guī)劃有效實(shí)施的關(guān)鍵。
企業(yè)質(zhì)量規(guī)劃是根據(jù)企業(yè)（）所做的總體決策活動(dòng)。
改進(jìn)項(xiàng)目的數(shù)量與改進(jìn)項(xiàng)目的類型有關(guān)，對(duì)企業(yè)整體產(chǎn)生影響的突破性改進(jìn)項(xiàng)目數(shù)量應(yīng)盡量控制在每年（）個(gè)。
戰(zhàn)略實(shí)施是指將企業(yè)的戰(zhàn)略付諸實(shí)施的過程，主要方法包括哪些？（）
模仿型質(zhì)量戰(zhàn)略是分析行業(yè)領(lǐng)先者的產(chǎn)品質(zhì)量、市場定位等，避免與其發(fā)生直接競爭。
質(zhì)量規(guī)劃可分為戰(zhàn)略性的質(zhì)量規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)性質(zhì)量規(guī)劃。
大多數(shù)企業(yè)質(zhì)量管理的失敗都要?dú)w咎于領(lǐng)導(dǎo)。
戰(zhàn)略管理是對(duì)確定戰(zhàn)略和實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)過程的管理，對(duì)企業(yè)有哪些作用？（）
企業(yè)首席質(zhì)量官的使命是建立完善質(zhì)量戰(zhàn)略、推動(dòng)質(zhì)量文化建設(shè)。