你可能感興趣的試題

多項(xiàng)選擇題

員工請(qǐng)假后，如有超假的情況，必須要向原批人重新申請(qǐng)，申請(qǐng)溝通方式可以是（）

A、郵件形式
B、微信形式
C、手機(jī)短信形式
D、電話形式但無記錄

多項(xiàng)選擇題

考勤管理是人力資源管理的基礎(chǔ)工作之一，本公司對(duì)于加班和調(diào)休的折算，下列說法中符合公司管理規(guī)定的有？（）

A、工作日和休息日加班按1：2的比例計(jì)算調(diào)休時(shí)間
B、國家法定的節(jié)假日加班按1：3的比例計(jì)算調(diào)休時(shí)間
C、員工每個(gè)月加班時(shí)間累計(jì)不得超過20小時(shí)
D、工作日和休息日加班按1：1的比例計(jì)算調(diào)休時(shí)間

薪酬管理一般遵循的原則有（）

你可能感興趣的試題

員工請(qǐng)假后，如有超假的情況，必須要向原批人重新申請(qǐng)，申請(qǐng)溝通方式可以是（）

考勤管理是人力資源管理的基礎(chǔ)工作之一，本公司對(duì)于加班和調(diào)休的折算，下列說法中符合公司管理規(guī)定的有？（）

員工請(qǐng)假后，如有超假的情況，必須要向原批人重新申請(qǐng)，申請(qǐng)溝通方式可以是（）

考勤管理是人力資源管理的基礎(chǔ)工作之一，本公司對(duì)于加班和調(diào)休的折算，下列說法中符合公司管理規(guī)定的有？（）