多項選擇題根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列對無效勞動合同的表述中，正確的有（）。

A、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的，勞動合同無效
B、對勞動合同的無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認
C、無效勞動合同自勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認無效之日起沒有約束力
D、勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬


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1.多項選擇題勞動合同的必備條款包括（）

A工作內容、合同期限
B勞動報酬、勞動保護和勞動條件
C勞動紀律
D勞動合同終止的條件

2.多項選擇題根據(jù)規(guī)定，目前我國實行的工時制度主要有（）。

A、標準工時制
B、定時工作制
C、不定時工作制
D、綜合計算工時制

3.多項選擇題某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動合同，關于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度規(guī)定的有（）。

A、不約定試用期
B、試用期1個月
C、試用期3個月
D、試用期6個月

4.多項選擇題關于合同的履行與變更，下列各項中說法正確的有（）。

A、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮作業(yè)的，不視為違反勞動合同
B、用人單位變更投資人不影響勞動合同的履行
C、用人單位發(fā)生合并，原勞動合同繼續(xù)有效
D、用人單位的加班時間及加班費可以隨意制定

5.多項選擇題根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項表述中，正確的有（）。

A、用人單位違反規(guī)定解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行
B、用人單位違反規(guī)定解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當依照勞動合同法規(guī)定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金
C、用人單位違反規(guī)定解除勞動合同，勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照勞動合同法規(guī)定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金
D、用人單位違反規(guī)定解除勞動合同而支付賠償金的，不再支付經濟補償

6.多項選擇題下列情形中，用人單位不得與勞動者解除勞動合同的有（）。

A、勞動者在本單位患職業(yè)病的
B、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的
C、女職工哺乳期的
D、勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年的

7.多項選擇題根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位既不得解除合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應當延續(xù)至相應的情形消失時終止的情形有（）。

A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的
B、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的
C、女職工在孕期、產期、哺乳期的
D、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內

8.多項選擇題關于勞務派遣，下列表述正確的有（）。

A、在勞務派遣關系中，勞動合同關系存在于勞務派遣單位與被派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于被派遣員工與用工單位之間
B、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬
C、用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者，不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位
D、勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者，不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬

9.多項選擇題根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項的表述中正確的有（）。

A、經調解達成協(xié)議的，應當制作調解協(xié)議書
B、達成調解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內不履行調解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁
C、調解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效
D、當事人申請勞動爭議調解必須采用書面形式申請