A.技能
B.社會角色
C.自我概念
D.動機
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A.職業(yè)生涯錨產(chǎn)生于職業(yè)生涯的早期階段
B.職業(yè)生涯錨以個體習得的工作經(jīng)驗為基礎
C.職業(yè)生涯錨強調(diào)個人能力、動機和價值觀三方面的相互作用與整合
D.可以根據(jù)各種測試提前對職業(yè)生涯錨進行預測
A.制度化
B.規(guī)范化
C.職業(yè)化
D.專業(yè)化
A.在經(jīng)濟衰退時期會出現(xiàn)附加的勞動者效應
B.在經(jīng)濟繁榮期會出現(xiàn)附加的勞動者效應
C.在經(jīng)濟衰退時期會出現(xiàn)灰心喪氣的勞動者效應
D.在經(jīng)濟繁榮期會出現(xiàn)灰心喪氣的勞動者效應
A.工資率變動在長期中對勞動力需求產(chǎn)生的影響會比在短期中更大
B.工資率上升所產(chǎn)生的規(guī)模效應導致長期勞動力需求數(shù)量的增加
C.工資率上升所產(chǎn)生的替代效應導致長期勞動力需求數(shù)量的增加
D.在長期中,工資率變動只會對勞動力需求產(chǎn)生規(guī)模效應,不會產(chǎn)生替代效應
A.直接成本
B.機會成本
C.總收益
D.心理收益
A.直接成本
B.機會成本
C.心理成本
D.心理收益
A.當事人雙方均不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一裁決,向同一人民法院起訴,雙方當事人為原告,勞動爭議仲裁委員會為被告
B.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,原用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,新的用人單位和勞動者為共同被告
C.勞動者與起字號的個體工商戶發(fā)生的勞動爭議訴訟,應當以業(yè)主為當事人
D.勞動者與以掛靠方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的用人單位發(fā)生勞動爭議,應當將用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方列為當事人
A.關心任務但不關心人
B.關心人但不關心任務
C.既關心任務又關心人
D.既不關心任務又不關心人
A.在選擇備選方案時,決策者試圖使自己滿意
B.決策者所認知的世界是真實世界的簡化模型
C.有限理性模型中的理性受到了一定限制
D.有限理性模型與經(jīng)濟理性模型存在質(zhì)的差異
A.7
B.10
C.15
D.30
最新試題
下列選項中,不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是()
下列選項中,不屬于調(diào)整勞動關系基本原則的是()
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中,人力資源管理負有主要責任的基本變量包括()
智力測試是用于測量()的測試。
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是()。
在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中,決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有()。
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中,人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是()。
下列選項中,不屬于員工申訴管理的原則的是()。
下列關于年薪制的說法,錯誤的是()。
同時效度與預測效度同屬于()。