單項選擇題戰(zhàn)略性人力資源管理產生的理論基礎是()。

A.激勵理論
B.科學管理理論
C.資源學說
D.領導理論


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2.單項選擇題家庭生產理論認為，家庭效用的直接來源是()。

A.閑暇時間
B.通過市場工作獲得的工資收入
C.用工資收入購買的產品或服務
D.產品或服務與家庭時間相結合生產出來的家庭物品

3.單項選擇題一個人對自己身份的認識或知覺稱為()。

A.技能
B.社會角色
C.自我概念
D.動機

4.單項選擇題關于職業(yè)生涯錨的說法，錯誤的是()。

A.職業(yè)生涯錨產生于職業(yè)生涯的早期階段
B.職業(yè)生涯錨以個體習得的工作經(jīng)驗為基礎
C.職業(yè)生涯錨強調個人能力、動機和價值觀三方面的相互作用與整合
D.可以根據(jù)各種測試提前對職業(yè)生涯錨進行預測

5.單項選擇題在組織結構的特征因素中，能夠反映組織各職能部門問工作分工精細程度的是()。

A.制度化
B.規(guī)范化
C.職業(yè)化
D.專業(yè)化

6.單項選擇題某國外經(jīng)濟學家指責本國政府不僅未能促進經(jīng)濟繁榮，而且在一定程度上掩蓋了該國的真實失業(yè)水平，因為一部分勞動者由于找不到工作而不得不退出了勞動力市場。因此，盡管官方公布的失業(yè)率為6%，但如果將隱性失業(yè)者考慮在內，真實的失業(yè)率將達到10%，這位經(jīng)濟學家實際上指出了()。

A.在經(jīng)濟衰退時期會出現(xiàn)附加的勞動者效應
B.在經(jīng)濟繁榮期會出現(xiàn)附加的勞動者效應
C.在經(jīng)濟衰退時期會出現(xiàn)灰心喪氣的勞動者效應
D.在經(jīng)濟繁榮期會出現(xiàn)灰心喪氣的勞動者效應

7.單項選擇題關于長期勞動力需求的說法，正確的是()。

A.工資率變動在長期中對勞動力需求產生的影響會比在短期中更大
B.工資率上升所產生的規(guī)模效應導致長期勞動力需求數(shù)量的增加
C.工資率上升所產生的替代效應導致長期勞動力需求數(shù)量的增加
D.在長期中，工資率變動只會對勞動力需求產生規(guī)模效應，不會產生替代效應

10.單項選擇題關于確定勞動爭議訴訟當事人的說法，正確的是()。

A.當事人雙方均不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一裁決，向同一人民法院起訴，雙方當事人為原告，勞動爭議仲裁委員會為被告
B.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，新的用人單位和勞動者為共同被告
C.勞動者與起字號的個體工商戶發(fā)生的勞動爭議訴訟，應當以業(yè)主為當事人
D.勞動者與以掛靠方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的用人單位發(fā)生勞動爭議，應當將用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方列為當事人