《中華人民共和國勞動法》：用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

導線通過的最大負荷電流不應超過其允許電流。

中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關系，（）或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。

《中華人民共和國勞動法》：勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（）。

《中華人民共和國勞動法》：以下有關簽訂集體勞動合同的表述，正確的有：（）。

《中華人民共和國勞動法》：勞動者不參加勞動但仍享有工資支付請求權的三種情形（）。

一般缺陷是指缺陷比較嚴重，但設備仍可短期繼續(xù)安全運行。該缺陷應在短期內消除，消除前應加強監(jiān)視。

運行單位對可能威脅線路安全運行的各種施工或活動，應時行勸阻或制止，必要時應向有關單位和個人提出防護通知書。

《中華人民共和國勞動法》：有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。（）

導(地)線接頭無變色和嚴重腐蝕，連接線夾螺栓應緊固。