訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、（）的原則。

導(dǎo)線通過的最大負(fù)荷電流不應(yīng)超過其允許（）。

《中華人民共和國勞動法》：用人單位在元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假。

《中華人民共和國勞動法》：勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（）。

變壓器并列前應(yīng)作核相試驗(yàn)，并列運(yùn)行后，應(yīng)在低壓側(cè)測量電流分配，在最大負(fù)荷時(shí)，任何一臺變壓器都不應(yīng)過負(fù)荷。

導(dǎo)(地)線應(yīng)無斷股；七股導(dǎo)(地)線中的任一股導(dǎo)線損傷深度不得超過該股導(dǎo)線直徑的二分之一；十九股及以上導(dǎo)(地)線，某一處的損傷不得超過三股。

導(dǎo)線通過的最大負(fù)荷電流不應(yīng)超過其允許電流。

《中華人民共和國勞動法》：勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。

《中華人民共和國勞動法》：我國現(xiàn)階段，（）等具有集體合同簽約人資格。

中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，（）或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。