《中華人民共和國勞動法》：勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

（）缺陷是指嚴重程度已使設備不能繼續(xù)安全運行，隨時可能導致發(fā)生事故或危及人身安全的缺陷，必須盡快消除或采取必要的安全技術(shù)措施進行臨時處理。

《中華人民共和國勞動法》：勞動者不參加勞動但仍享有工資支付請求權(quán)的三種情形（）。

《中華人民共和國勞動法》：用人單位在元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假。

《中華人民共和國勞動法》：企業(yè)招用勞動合同制工人，應當訂明試用期。

《中華人民共和國勞動法》：勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

導線通過的最大負荷電流不應超過其允許（）。

配電運行部門的工作人員可對清除可能影響供電安全的收音機、電視機天線、鐵煙囪或其它凸出物先行處理，但事后應及時通知有關單位

配電運行人員應掌握配電網(wǎng)絡中高壓線路和低壓臺區(qū)的電壓質(zhì)量情況，運行部門要采取技術(shù)措施，為提高供電電壓質(zhì)量而努力。

當線路跨越通航江河時，應采取措施設立標志，防止船桅碰線。