《中華人民共和國勞動法》：勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，勞動者可以上班的，用人單位應(yīng)安排工作。

《中華人民共和國勞動法》：勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

配電運行人員應(yīng)掌握配電網(wǎng)絡(luò)中高壓線路和低壓臺區(qū)的電壓質(zhì)量情況，運行部門要采取技術(shù)措施，為提高供電電壓質(zhì)量而努力

導線通過的最大負荷電流不應(yīng)超過其允許（）。

《中華人民共和國勞動法》：勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（）。

《中華人民共和國勞動法》：用人單位在元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假。

導線通過的最大負荷電流不應(yīng)超過其允許電流。

工會應(yīng)當（）勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權(quán)益。

導(地)線應(yīng)無斷股；七股導(地)線中的任一股導線損傷深度不得超過該股導線直徑的二分之一；十九股及以上導(地)線，某一處的損傷不得超過三股。

修剪樹木，應(yīng)保證在修剪周期內(nèi)樹板與導線的距離符合上述規(guī)定的數(shù)值。