《中華人民共和國勞動法》：新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。

訂立勞動合同，應當遵循合法、（）的原則。

《中華人民共和國勞動法》：企業(yè)招用勞動合同制工人，應當訂明試用期。

《中華人民共和國勞動法》：勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，勞動者可以上班的，用人單位應安排工作。

《中華人民共和國勞動法》：勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關系，（）或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。

《中華人民共和國勞動法》：以下關于無固定期限勞動合同的說法中錯誤的有：（）。

導(地)線接頭無變色和嚴重腐蝕，連接線夾螺栓應緊固。

導線通過的最大負荷電流不應超過其允許（）。

《中華人民共和國勞動法》：勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。