A.人力資源的絕對(duì)數(shù)量
B.人力資源的數(shù)量
C.人力資源的質(zhì)量
D.人力資源的相對(duì)數(shù)量
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A.法約爾
B.泰勒
C.韋伯
D.梅奧
A.法約爾
B.赫茨伯格
C.馬斯洛
D.麥格雷戈
A.基本工資
B.績(jī)效工資
C.激勵(lì)工資
D.福利
A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)
C.個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老
D.公積金
A.數(shù)量方面
B.質(zhì)量方面
C.結(jié)構(gòu)方面
D.層次方面
最新試題
亞當(dāng)斯的公平理論關(guān)注人們?cè)鯓訉?duì)分配決定測(cè)內(nèi)容做出反應(yīng),經(jīng)常叫做()。
組織如何看待它的人力資源,人力資源在組織成功中的作用以及如何對(duì)待和管理人力資源稱為()。
下列哪個(gè)不是工作分析在分析階段著重分析的要素()。
人力資源管理過(guò)程就是人力資源()。
以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是()。
根據(jù)薩帕理論,從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。
遺傳和其他先天因素是影響人力資源質(zhì)量的主要因素之一。
信度指的是()
在進(jìn)行績(jī)效考核時(shí),與主管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的員工往往被認(rèn)為具有較強(qiáng)的溝通能力,這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應(yīng)”。
人只有在做他喜好的事情時(shí)才有最大的主觀能動(dòng)性,這基于的是什么理論()。