生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位管理人員的工資屬于（）

本案中若總承包單位未按時(shí)結(jié)算的分包合同價(jià)款為33萬(wàn)元，而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬(wàn)元，則總包單位先行支付的金額為（）元。

人力資源管理具有（）等特性。

成本加成合同的風(fēng)險(xiǎn)主要由承包方承擔(dān)。

人力資源管理的（）理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段，進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。

本案中的勞務(wù)分包合同中合同價(jià)款的確定方式屬于（）。

本案中如果勞務(wù)公司確實(shí)無(wú)力支付工人工資，可以由（）解決。

本案中分包商只能以（）形式向勞務(wù)公司支付合同價(jià)款。

信訪工作調(diào)查的步驟首先應(yīng)進(jìn)行（）。

為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問(wèn)題，應(yīng)建立（）。