A、用人單位和勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期
B、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金
C、培訓(xùn)費(fèi)按照服務(wù)期,逐年攤銷(xiāo),余額部分為違約金
D、違約金應(yīng)適當(dāng)超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用
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A、根據(jù)需要裁減人員
B、提前30天向全體職工說(shuō)明情況并聽(tīng)取意見(jiàn),并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后裁減人員
C、賠償一個(gè)月工資后裁減人員
D、賠償三個(gè)月工資后裁減人員
A、用人單位
B、勞動(dòng)者
C、用人單位或勞動(dòng)者
D、用人單位和勞動(dòng)者
A、經(jīng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除
B、當(dāng)事人一方要求解除合同,應(yīng)當(dāng)事先向?qū)Ψ教岢鲆?br />
C、當(dāng)事人一方要求解除合同,必須向?qū)Ψ劫r償損失
D、雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照要約、承諾的程序,簽訂解除勞動(dòng)合同的書(shū)面協(xié)議
A、可以立即解除合同,無(wú)需事先告知用人單位
B、可以立即解除合同,但需事先告知用人單位
C、不能立即解除合同,應(yīng)提前一個(gè)月通知用人單位
D、不能解除合同,須經(jīng)用人單位同意
A、可以不
B、根據(jù)勞動(dòng)者平時(shí)的工作表現(xiàn)
C、必須按照正常勞動(dòng)工資
D、應(yīng)當(dāng)按照所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
人力資源管理具有()等特性。
單項(xiàng)勞務(wù)分包合同額超過(guò)企業(yè)注冊(cè)資本金的(),提請(qǐng)備案的勞務(wù)分包合同不予辦理備案。
信訪工作調(diào)查的步驟首先應(yīng)進(jìn)行()。
綜合工日單價(jià)是指綜合勞務(wù)費(fèi)價(jià)格,勞務(wù)費(fèi)包括()。
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位管理人員的工資屬于()
為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問(wèn)題,應(yīng)建立()。
勞務(wù)分包合同不同于專(zhuān)業(yè)分包合同,其重要條款有()。
下列屬于礦渣硅酸水泥的主要特性是()。
調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞務(wù)糾紛的期限為()。
下列屬于施工項(xiàng)目成本控制措施的是()。