從培訓(xùn)與發(fā)展的區(qū)別方面來說，培訓(xùn)解決的是（）。

企業(yè)以季度為考核周期的考核對象是（）。

真正的培訓(xùn)應(yīng)該做到四步，其正確的順序是（）。

勞動者到了退休年齡，就是“永久喪失勞動能力”狀態(tài)。這里的“喪失”指的是不能再繼續(xù)勞動。此種說法（）。

中層領(lǐng)導(dǎo)或者部門經(jīng)理在人員管理上花費(fèi)的時間，應(yīng)占工作量的（）。

培訓(xùn)的主角應(yīng)該是講師，以講師為中心。此種說法（）。

員工職等的升降，可以通過工資級別和（）體現(xiàn)出來。

培訓(xùn)是件嚴(yán)肅的事情，不應(yīng)當(dāng)添加娛樂。此種說法（）。

發(fā)展需要做的是更加長遠(yuǎn)的規(guī)劃，比培訓(xùn)更難做。此種說法（）。

績效考核的小流程不包括（）。