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A.許可認同
B.眾望所歸
C.生產成果
D.職位硬權力
A.領導者應掌控獎勵和懲罰權
B.對于獎懲的決定要嚴格執(zhí)行
C.嚴慈力涉于小事
D.領導者應該堅持民主
A.認同許可
B.生產成果
C.人才培養(yǎng)
D.軟實力
在領導力的五個層次中,領導者能夠形成一套思想體系,并得到下屬完全的接受和配合的層次是: ()
A.第一層次
B.第三層次
C.第四層次
D.第五層次
A.下屬的意愿
B.領導者本身的感召
C.領導者的命令
D.領導者的權力
A.傾聽
B.尊重
C.寬容
D.愛護
A.個人領導力
B.應對內部變化的改革領導力
C.面對組織和外界變化的變革領導力
D.團隊領導力
A.領導人的硬權力應該在組織外部的轟轟烈烈的大事上予以體現
B.領導人的硬權力應該在組織的轟轟烈烈的大事上予以體現
C.領導人的硬權力不應該在組織的一點一滴的小事上予以體現
D.領導人的硬權力應該在組織的小事上予以體現
最新試題
人力資源經理和直線經理在績效考核中扮演相同的角色。此種說法()。
企業(yè)實施績效考核大流程的第一步是()。
對難觀察、難量化的指標進行考核,才能真正體現出績效考核的價值。此種說法()。
職位歸類分級法的操作要點不包括:()
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工傷保險的繳費額度主要按照地區(qū)劃分,比例在0.5%~2%。此種說法()。
從培訓與發(fā)展的區(qū)別方面來說,培訓解決的是()。
應對純粹的崗位薪酬引發(fā)的消極影響,企業(yè)的正確解決方法不包括()。
中層領導或者部門經理在人員管理上花費的時間,應占工作量的()。
績效考核的小流程不包括()。