A.將已接受面談的應(yīng)試者與未接受者在一起
B.應(yīng)試者向誰報(bào)到
C.應(yīng)試者需要帶的證件,附加資料
D.重申應(yīng)聘者的崗位名稱
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A.注意應(yīng)聘者表達(dá)的細(xì)節(jié)是否清楚
B.善于總結(jié)應(yīng)聘者說話的內(nèi)容
C.可以用重復(fù)應(yīng)聘者關(guān)鍵詞的方式進(jìn)行追問
D.善于傾聽?wèi)?yīng)聘者的弦外之音
A.K指的是知識(shí)
B.S指的是技能
C.A.指的是能力
D.O表示執(zhí)行
A.崗位標(biāo)準(zhǔn)
B.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
C.企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
D.對(duì)象標(biāo)準(zhǔn)
A.缺乏有效工作描述
B.缺乏統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)
C.缺乏專業(yè)知識(shí)
D.缺乏有效執(zhí)行
A.人職匹配
B.人企匹配
C.人人匹配
D.人地匹配
最新試題
真正的培訓(xùn)應(yīng)該做到四步,其正確的順序是()。
企業(yè)的任何評(píng)估都是合理的,評(píng)估出來的薪點(diǎn)、價(jià)值能夠完全作為企業(yè)的實(shí)施方案。此種說法。()
職位歸類分級(jí)法的操作要點(diǎn)不包括:()
員工職等的升降,可以通過工資級(jí)別和()體現(xiàn)出來。
關(guān)于績效考核小流程的注意事項(xiàng),下列表述錯(cuò)誤的是()。
培訓(xùn)是件嚴(yán)肅的事情,不應(yīng)當(dāng)添加娛樂。此種說法()。
排序法的特點(diǎn)不包括()。
企業(yè)以季度為考核周期的考核對(duì)象是()。
績效考核的小流程不包括()。
人力資源經(jīng)理和直線經(jīng)理在績效考核中扮演相同的角色。此種說法()。