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通過建立良好的面試氣氛,使面試人員獲取應(yīng)聘者初步信息的提問方式屬于:()
A.引入式提問
B.壓迫式提問
C.虛擬情境式提問
D.行為式提問
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當(dāng)面試人識破應(yīng)聘者的謊言時,應(yīng)立即指出并糾正。此種說法:()
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判斷題
在招聘面試的過程中,面試人所采用的測試方法要有針對性。此種說法:()
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