A.企業(yè)規(guī)章制度
B.地方法律法規(guī)
C.勞動法
D.職業(yè)守則
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.職業(yè)守則
B.國家法律
C.地方法律法規(guī)
D.勞動法
A.誠實公正、嚴謹求是
B.人盡其才、能置其位
C.有效激勵、促進和諧
D.勤勉好學、追求卓越
E.科學管理、合理配置
A.企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)競爭情況
B.企業(yè)競爭情況和企業(yè)最薄弱環(huán)節(jié)
C.企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)最薄弱環(huán)節(jié)
D.企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和員工實際需求
A.涉及的數(shù)據(jù)量大
B.大部分數(shù)據(jù)不能持久
C.數(shù)據(jù)為多個程序共享
D.可提供規(guī)劃、設計、控制等信息服務
A.高層管理者
B.中層管理者
C.所有員工
D.文化戰(zhàn)略委員會
A.企業(yè)制度
B.團隊
C.企業(yè)文化
D.信息
最新試題
職位歸類分級法的操作要點不包括:()
績效考核的小流程不包括()。
培訓的主角應該是講師,以講師為中心。此種說法()。
勞動者到了退休年齡,就是“永久喪失勞動能力”狀態(tài)。這里的“喪失”指的是不能再繼續(xù)勞動。此種說法()。
職位歸類分級法的特點不包括()。
企業(yè)的管理手段不同,想要達到的目的也不同。此種說法。()
在企業(yè)管理中,人力資源部的職責不包括()。
人力資源部與其他部門的正確關系不包括()。
培訓是件嚴肅的事情,不應當添加娛樂。此種說法()。
關于績效考核小流程的注意事項,下列表述錯誤的是()。