A.產(chǎn)量定額規(guī)則
B.工時定額規(guī)則
C.勞動定額規(guī)則
D.薪酬定額規(guī)則
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.勞動爭議處理制度
B.勞動仲裁管理制度
C.企業(yè)規(guī)章制度
D.勞動合同管理制度
A.薪酬調(diào)查分析方法說明
B.企業(yè)薪酬?duì)顩r和市場薪酬?duì)顩r對比分析
C.薪酬調(diào)查的過程控制情況
D.企業(yè)薪酬?duì)顩r
A.定限排列法和成對排列法
B.逐一排列法和關(guān)鍵崗位排列法
C.相對排列法和絕對排列法
D.級別排列法和業(yè)績排列法
A.普通能力傾向測試
B.心理運(yùn)動機(jī)能測試
C.特殊職業(yè)能力測試
D.行為能力傾向測試
E.思維能力傾向測試
A.外部環(huán)境
B.成本控制策略
C.成本管理水平
D.人力資源管理決策和管理行為的正確性和及時性
E.人力資源管理成本標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
企業(yè)實(shí)施績效考核大流程的第一步是()。
關(guān)于績效考核小流程的注意事項(xiàng),下列表述錯誤的是()。
人力資源經(jīng)理和直線經(jīng)理在績效考核中扮演相同的角色。此種說法()。
純粹的崗位薪酬會對企業(yè)造成四個方面的消極影響,其中不包括:()
關(guān)于績效反饋的事前溝通,下列表述錯誤的是()。
不同的人在同一崗位上產(chǎn)生的績效是相同的。此種說法()。
職位歸類分級法的特點(diǎn)不包括()。
績效考核的小流程不包括()。
從培訓(xùn)與發(fā)展的區(qū)別方面來說,培訓(xùn)解決的是()。
人力資源部與其他部門的正確關(guān)系不包括()。