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A.文化課程和專業(yè)課程
B.文化課程和實(shí)踐課程
C.通用課程和專業(yè)課程
D.專業(yè)課程和實(shí)踐課程
A.企業(yè)的效益和發(fā)展
B.企業(yè)的規(guī)劃和愿景
C.企業(yè)潛力和運(yùn)營
D.企業(yè)文化的建設(shè)和改變
A.培訓(xùn)課程
B.培訓(xùn)需求
C.培訓(xùn)老師
D.培訓(xùn)制度
A.運(yùn)作管理
B.培訓(xùn)資源
C.培訓(xùn)制度
D.培訓(xùn)課程
A.員工資源和課程資源
B.課程資源和老師資源
C.費(fèi)用資源和老師資源
D.課程資源和費(fèi)用資源
最新試題
職位歸類分級(jí)法的特點(diǎn)不包括()。
關(guān)于績效反饋的事前溝通,下列表述錯(cuò)誤的是()。
勞動(dòng)者到了退休年齡,就是“永久喪失勞動(dòng)能力”狀態(tài)。這里的“喪失”指的是不能再繼續(xù)勞動(dòng)。此種說法()。
不同的人在同一崗位上產(chǎn)生的績效是相同的。此種說法()。
企業(yè)的任何評(píng)估都是合理的,評(píng)估出來的薪點(diǎn)、價(jià)值能夠完全作為企業(yè)的實(shí)施方案。此種說法。()
員工的發(fā)展必須與企業(yè)的發(fā)展同步進(jìn)行。此種說法()。
工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)額度主要按照地區(qū)劃分,比例在0.5%~2%。此種說法()。
職位歸類分級(jí)法的操作要點(diǎn)不包括:()
培訓(xùn)的主角應(yīng)該是講師,以講師為中心。此種說法()。
應(yīng)對(duì)純粹的崗位薪酬引發(fā)的消極影響,企業(yè)的正確解決方法不包括()。