實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。

評價中心技術最早在哪個企業(yè)中得到應用（）

簡述確定測評人員的質量標準和數(shù)量標準。

人事測評準備階段里最關鍵的工作是（）。

人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關于被測者因素的說法，錯誤的是（）

測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）

簡述對投射測驗的批評。