單項選擇題根據(jù)應急模型,以關系為動機的領導者在哪種情況下最有效()
A.高控制
B.中等控制
C.低控制
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1.單項選擇題根據(jù)應急模型,以任務為動機的領導者在哪種情況下最有效()
A.高控制
B.中等控制
C.低控制
2.單項選擇題現(xiàn)代對領導力的科學研究可以分為三個時代,即()
A.特質(zhì)、行為、偶然性
B.有魅力、有遠見、模范
C.個案研究、研究、理論建設
D.個性、基于事件、復雜分析
3.單項選擇題哪個組織因素有助于賦權()
A.適當選拔和培訓領導者
B.對員工進行適當?shù)倪x拔和培訓
C.制定高績效標準
D.消除官僚主義障礙
4.單項選擇題在職業(yè)生涯的早期階段,年輕領導者應該發(fā)展什么樣的權力基礎()
A.通過權力建設合法化
B.通過專業(yè)知識建立信譽
C.通過獲取資源進行獎勵
5.單項選擇題()是組織和領導者變革的障礙。
A.高層管理人員缺乏團隊
B.結構開放,目標不明確
C.全球文化變化
D.注重團隊獎勵
最新試題
關于領導效能的定義,以下哪項陳述是正確的()
題型:單項選擇題
男孩比女孩更具競爭力和侵略性的主要原因是()
題型:單項選擇題
()提及在合理限度內(nèi)以平衡的方式考慮多種觀點和投入的能力。
題型:單項選擇題
哪個組織因素有助于賦權()
題型:單項選擇題
過去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過其他痛苦的組織變革的人,是哪一類個人抵制變革的原因的例子()
題型:單項選擇題
()是以新穎的方式鏈接或組合想法的能力。
題型:單項選擇題
變革型領導的()因素培養(yǎng)了追隨者的信任,克服了他們對變革的抵制,使他們能夠考慮和進行變革。
題型:單項選擇題
以下哪個國家擁有“風險導向”文化,因此更不愿意接受變革()
題型:單項選擇題
哪種領導風格經(jīng)常阻礙創(chuàng)作過程和思想的公開交流()
題型:單項選擇題
以下因素不屬于領導效能定義一部分的是()
題型:單項選擇題