A、方桌式
B、長方桌式
C、圍座式
D、圓桌式
E、斜一對(duì)一式
F、橫一對(duì)一式
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A、男女比例結(jié)構(gòu)
B、年齡比例結(jié)構(gòu)
C、學(xué)歷比例結(jié)構(gòu)
D、能力條件結(jié)構(gòu)
E、知識(shí)條件結(jié)構(gòu)
A、測驗(yàn)內(nèi)容
B、測驗(yàn)時(shí)間
C、測驗(yàn)題量
D、題目類型
E、測驗(yàn)?zāi)芰c(diǎn)
A、克服“首因效應(yīng)”
B、克服“末因效應(yīng)”
C、避免“聯(lián)想效應(yīng)”
D、始終保持旺盛的精力
E、嚴(yán)格把握評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的客觀統(tǒng)一
A、戶外型
B、管理與組織型
C、一般文化型
D、技術(shù)型
E、社會(huì)服務(wù)型
F、商貿(mào)型
A、組織測查和評(píng)審
B、測查和自評(píng)
C、專家測評(píng)
D、職業(yè)價(jià)值觀
E、職業(yè)內(nèi)容
最新試題
以下哪項(xiàng)是以人為對(duì)象的職業(yè)()
在進(jìn)行人員素質(zhì)測評(píng)筆試測驗(yàn)題目命時(shí),就考慮問題()
哪項(xiàng)是一般職業(yè)能力測繪的測試內(nèi)容()
對(duì)試測群體的規(guī)模一般沒有限制
以下哪些是崗位職務(wù)描述檔案應(yīng)用過程中應(yīng)遵循的基本原則()
面試環(huán)境布置應(yīng)遵循()原則
“特性——因素”的核心問題就是如何將每個(gè)人的特性與()有機(jī)結(jié)合
以人為工作對(duì)象的職業(yè)包括()
題目的覆蓋面問題主要體現(xiàn)在()
測驗(yàn)?zāi)芰c(diǎn)與崗位描述的要求直接相關(guān)。