崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。

為使企業(yè)的管理風格、經(jīng)營理念更具活力，適合從企業(yè)外面招聘新的人員。

企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。

企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠發(fā)展?jié)摿Α?/p>

人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。

外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。

工作申請表中一般不包括個人的教育培訓信息和所申請崗位相關(guān)的背景信息。

招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應注意的事項。

一般來說，一個好的任職資格應能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。

確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。