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在實踐中,結(jié)合日本企業(yè)管理的特點,將目標管理理論賦予人性化的個性,形成自己的管理風格。
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目標實施過程中,管理者必須進行控制。有力的領導控制是實現(xiàn)目標動態(tài)控制的關鍵。
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目標設立過程中要注意,目標期限要適中。在大多數(shù)情況下,目標設置可以與年度預算或主要項目的完成期限相一致。
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