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從企業(yè)組織結構的定義中可以看出,組織結構的本質是責權利關系的劃分。
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各級職務和崗位應當按等級來組織,每個下級應當接受上級的控制和監(jiān)督。這就是韋伯的理想組織模式的基本特征之一—職權等級。
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為了達到某些特定目標,在分工合作基礎上構成的人的集合,就是管理學意義上的組織。譬如某企業(yè)、某協(xié)會等。
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