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美國著名管理學家孔茨等人在繼承古典管理學派的基礎上,提出了健全組織工作的八項基本原則。
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英國管理學家厄威克曾比較系統(tǒng)地歸納了古典管理學家泰羅、法約爾、韋伯等人的觀點,提出了十五條組織原則。
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非正式組織是在共同的工作中,由于工作關系、興趣愛好、血緣關系等原因自發(fā)產生的,具有生產協(xié)作關系的團體。
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