長期的高福利政策造就的既得利益集團(tuán)阻撓和社會福利的剛性、政府擁有信息的不充分性等，使發(fā)達(dá)國家社會保障制度改革能夠順利進(jìn)行。

50年代末，美國行為科學(xué)家麥格雷戈等提出了“（）”的人性假設(shè)，并結(jié)合管理問題，概括為Y理論。

完善社會保障制度是完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的中心環(huán)節(jié)之一。

社會養(yǎng)老保險既具有私人物品的性質(zhì)，又具有共同物品的性質(zhì)，這種雙重性質(zhì)決定了社會保險基金的籌集要有集體給予財力支持。

建立我國農(nóng)村社會保障體系既要符合保障的一般性質(zhì)與特征，又應(yīng)充分考慮我國農(nóng)村的社會結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)、生活方式和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的特殊性。

農(nóng)村社會保障服務(wù)網(wǎng)絡(luò)是農(nóng)村社會保障體系的核心組成部分。

弱勢群體福利只向弱勢群體提供，從而造成了弱勢群體與強(qiáng)勢群體在福利待遇上的實質(zhì)不平等。

個人儲蓄積累保障的構(gòu)成是（）

職業(yè)福利有稱職工福利，是指職工所在單位或者行業(yè)在工資和社會保險之外，向職工及其家屬提供的各種補(bǔ)貼、設(shè)施以及服務(wù)。

與其他社會福利相比，公共福利的最大特點是服務(wù)對象的差異性。