A.激勵性強(qiáng)
B.針對員工的某一方面
C.更加人性化
D.配套好
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A.簡單、快捷
B.可以獨(dú)立完成
C.適用于所有企業(yè)
D.成本低
A.成本耗費(fèi)
B.員工過多承擔(dān)責(zé)任
C.薪酬失當(dāng)
D.不利于崗位調(diào)整
A.以績效考核為前提
B.要提升激勵效果
C.人均工資的增長要高于人均利潤的增長
D.升降要平衡
A.年齡級別
B.行政級別
C.工齡級別
D.福利級別
A.工作分析
B.去掉價值低的工作
C.列出并排序要素,確定權(quán)重
D.對職位進(jìn)行排序
A.不同企業(yè)的不同崗位有不同價值
B.同一企業(yè)中的不同崗位有不同價值
C.不同的人從事不同崗位產(chǎn)生的價值不同
D.不同的人從事同一崗位產(chǎn)生的價值相同
A.雇主出賣公司
B.公司發(fā)展良好,需要迅速擴(kuò)張
C.員工沒干勁
D.公司經(jīng)營面臨困境
A.績效標(biāo)準(zhǔn)要合理
B.要易于理解
C.標(biāo)準(zhǔn)要保持不變
D.能確保執(zhí)行
A.④①②③
B.①②③④
C.④③①②
D.①③②④
A.變動工資
B.彈性工資
C.風(fēng)險工資
D.分段工資
最新試題
職位歸類分級法的特點(diǎn)不包括()。
培訓(xùn)是件嚴(yán)肅的事情,不應(yīng)當(dāng)添加娛樂。此種說法()。
企業(yè)績效考核制定的綱領(lǐng)不包括()。
純粹的崗位薪酬會對企業(yè)造成四個方面的消極影響,其中不包括:()
績效考核小流程的第一步是制定標(biāo)準(zhǔn)()。
將員工優(yōu)點(diǎn)不斷放大,進(jìn)而掩蓋所有缺點(diǎn)的績效考核常見誤區(qū),屬于()。
勞動者到了退休年齡,就是“永久喪失勞動能力”狀態(tài)。這里的“喪失”指的是不能再繼續(xù)勞動。此種說法()。
最適合對企業(yè)高管采用的考核方式是()。
不同的人在同一崗位上產(chǎn)生的績效是相同的。此種說法()。
從培訓(xùn)與發(fā)展的區(qū)別方面來說,培訓(xùn)解決的是()。