勝任素質(zhì)模型主要應(yīng)用于：人才招聘、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效考評(píng)、薪酬管理、員工獎(jiǎng)懲。

以下哪些不是素質(zhì)測(cè)評(píng)報(bào)告的要素？（）

（）是指?jìng)€(gè)體接受某種專業(yè)知識(shí)以及從事某項(xiàng)工作（社會(huì)實(shí)踐）的實(shí)踐經(jīng)歷。

面試中如何把握“問(wèn)”要注意（）。

根據(jù)麥克利蘭成就需求理論，歸屬需要強(qiáng)的人（）。

關(guān)鍵誘因分析法主要通過(guò)對(duì)求職者跳槽前和跳槽后的收益進(jìn)行分析對(duì)比，以此來(lái)判斷其跳槽的動(dòng)機(jī)是否足以讓其產(chǎn)生跳槽行為。

冰山模型的勝任力特征包括（）

勝任素質(zhì)模型是組織用來(lái)衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具，有利于企業(yè)有針對(duì)性地為員工提供職業(yè)培訓(xùn)和制定職業(yè)發(fā)展路徑。

從標(biāo)志表示的形式來(lái)看，標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。

加權(quán)的類型不包括（）。