工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內發(fā)生的所有活動和行為的是（）

完成工作任務所需組織資源條件支配權稱為（）

績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）

人力資源管理工作中，圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）

在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù)，屬于（）

收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是（）

在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）

崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎地位的是（）

績效考評工作的主要責任者是（）

崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）