完成工作任務所需組織資源條件支配權稱為（）

人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）

績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）

人力資源管理工作中，圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）

崗位界定的關鍵是刻畫崗位（）

績效考評工作的主要責任者是（）

崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎地位的是（）

給受訓人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓者隨時加以指導，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓方法是（）

完成崗位工作任務所取得的回報稱為（）

在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù)，屬于（）