單項選擇題當市場勞動供大于求時，政府一般應(yīng)（）
A.上調(diào)最低工資
B.下調(diào)最低工資
C.不動最低工資
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1.單項選擇題勞動經(jīng)濟學(xué)中的非勞動收入是指（）
A.不勞而獲的收入
B.不正當、不合法的收入
C.勞動工資以外的收入
2.單項選擇題勞動時間與余暇時兩者之間是（）關(guān)系
A.此消彼長
B.同消同長
C.正相關(guān)
3.單項選擇題工資率變動的百分比大于勞動供給量變動的百分比的狀態(tài)叫做（）
A.供給富有彈性
B.供給無彈性
C.供給缺乏彈性
4.單項選擇題勞動供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比的狀態(tài)叫做（）
A.供給富有彈性
B.供給無彈性
C.供給缺乏彈性
5.單項選擇題勞動力參與率M形周期變化規(guī)律表現(xiàn)的是（）
A.男性勞動力參與率
B.女性勞動力參與率
C.青年勞動力參與率
最新試題
在各企業(yè)中，申請表的設(shè)計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
題型：多項選擇題
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用（）。
題型：多項選擇題
（）的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報酬。
題型：單項選擇題
補充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種
題型：單項選擇題
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
題型：單項選擇題
實施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
題型：多項選擇題
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。
題型：單項選擇題
工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
題型：單項選擇題
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。
題型：多項選擇題
申請表采用（）以上的形式更為合適。
題型：單項選擇題