你可能感興趣的試題

多項(xiàng)選擇題
勞動(dòng)者的心理素質(zhì)是指勞動(dòng)者心理特征的總體狀況，包括勞動(dòng)者的（），它是人力資源質(zhì)量的心理基礎(chǔ)。
A.人格素質(zhì)
B.心理結(jié)構(gòu)素質(zhì)
C.情商
D.心理功能素質(zhì)
多項(xiàng)選擇題
人力資源的質(zhì)量，指人力資源所具有的（）。
A.知識(shí)和技能的水平
B.智力
C.勞動(dòng)者的勞動(dòng)態(tài)度
D.體質(zhì)
多項(xiàng)選擇題
影響人力資源數(shù)量的因素有多種，其主要因素有（）。
A.人口總量及其變動(dòng)狀況
B.人口的年齡構(gòu)成狀況
C.勞動(dòng)力的參與率
D.人口的受教育情況
多項(xiàng)選擇題
根據(jù)人力資源理論，“人力”是指人的勞動(dòng)能力，包括（）。
A.智力
B.技能
C.知識(shí)
D.體力
多項(xiàng)選擇題
公共部門人力資源管理必需的基本功能是（）。
A.人力資源規(guī)劃
B.人力資源獲取
C.人力資源開發(fā)
D.人力資源紀(jì)律與懲戒
多項(xiàng)選擇題
制度合法性的內(nèi)涵說到根本處就是（）。
A.權(quán)威
B.公平
C.正義
D.民主
多項(xiàng)選擇題
非正式的行政人事制度安排就是人們對(duì)原發(fā)性規(guī)則的尊重，依靠（），這些規(guī)則人們構(gòu)建了整個(gè)人事行政秩序。
A.道德
B.法律
C.意識(shí)形態(tài)
D.風(fēng)俗習(xí)慣
填空題
“××省商業(yè)儲(chǔ)運(yùn)公司關(guān)于××FC16SA大卡車存在嚴(yán)重質(zhì)量問題要求賠償損失的()”，括號(hào)處應(yīng)填寫的最恰當(dāng)?shù)奈姆N是()。
答案：商洽函
填空題
會(huì)議中心文件不包括()。
答案：討論稿
填空題
會(huì)議日程表屬于()。
答案：會(huì)議程序性文件

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公共部門人力資源損耗依據(jù)損耗發(fā)生的原因，可以分為（）。

你可能感興趣的試題

勞動(dòng)者的心理素質(zhì)是指勞動(dòng)者心理特征的總體狀況，包括勞動(dòng)者的（），它是人力資源質(zhì)量的心理基礎(chǔ)。

人力資源的質(zhì)量，指人力資源所具有的（）。

影響人力資源數(shù)量的因素有多種，其主要因素有（）。

根據(jù)人力資源理論，“人力”是指人的勞動(dòng)能力，包括（）。

公共部門人力資源管理必需的基本功能是（）。

制度合法性的內(nèi)涵說到根本處就是（）。

非正式的行政人事制度安排就是人們對(duì)原發(fā)性規(guī)則的尊重，依靠（），這些規(guī)則人們構(gòu)建了整個(gè)人事行政秩序。

“××省商業(yè)儲(chǔ)運(yùn)公司關(guān)于××FC16SA大卡車存在嚴(yán)重質(zhì)量問題要求賠償損失的()”，括號(hào)處應(yīng)填寫的最恰當(dāng)?shù)奈姆N是()。

會(huì)議中心文件不包括()。

會(huì)議日程表屬于()。

公共部門人力資源損耗依據(jù)損耗發(fā)生的原因，可以分為（）。

你可能感興趣的試題

勞動(dòng)者的心理素質(zhì)是指勞動(dòng)者心理特征的總體狀況，包括勞動(dòng)者的（），它是人力資源質(zhì)量的心理基礎(chǔ)。

人力資源的質(zhì)量，指人力資源所具有的（）。

影響人力資源數(shù)量的因素有多種，其主要因素有（）。

根據(jù)人力資源理論，“人力”是指人的勞動(dòng)能力，包括（）。

公共部門人力資源管理必需的基本功能是（）。

制度合法性的內(nèi)涵說到根本處就是（）。

非正式的行政人事制度安排就是人們對(duì)原發(fā)性規(guī)則的尊重，依靠（），這些規(guī)則人們構(gòu)建了整個(gè)人事行政秩序。

“××省商業(yè)儲(chǔ)運(yùn)公司關(guān)于××FC16SA大卡車存在嚴(yán)重質(zhì)量問題要求賠償損失的()”，括號(hào)處應(yīng)填寫的最恰當(dāng)?shù)奈姆N是()。

會(huì)議中心文件不包括()。

會(huì)議日程表屬于()。

公共部門人力資源損耗依據(jù)損耗發(fā)生的原因，可以分為（）。

勞動(dòng)者的心理素質(zhì)是指勞動(dòng)者心理特征的總體狀況，包括勞動(dòng)者的（），它是人力資源質(zhì)量的心理基礎(chǔ)。

人力資源的質(zhì)量，指人力資源所具有的（）。

影響人力資源數(shù)量的因素有多種，其主要因素有（）。

根據(jù)人力資源理論，“人力”是指人的勞動(dòng)能力，包括（）。

公共部門人力資源管理必需的基本功能是（）。

制度合法性的內(nèi)涵說到根本處就是（）。

非正式的行政人事制度安排就是人們對(duì)原發(fā)性規(guī)則的尊重，依靠（），這些規(guī)則人們構(gòu)建了整個(gè)人事行政秩序。

“××省商業(yè)儲(chǔ)運(yùn)公司關(guān)于××FC16SA大卡車存在嚴(yán)重質(zhì)量問題要求賠償損失的()”，括號(hào)處應(yīng)填寫的最恰當(dāng)?shù)奈姆N是()。

會(huì)議中心文件不包括()。

會(huì)議日程表屬于()。