問答題簡述德的含義
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.問答題簡述操作型人才的定義
2.問答題簡述組織型人才的定義
3.問答題簡述再現(xiàn)型人才的定義
4.問答題簡述發(fā)現(xiàn)型人才的定義
5.問答題簡述實踐型人才的定義
最新試題
不同的身份,會有不同的責任,有共同的擔當。
題型:判斷題
1985年巴斯(Bass)系統(tǒng)論述了變革型領導行為理論,認為變革型領導主要通過()來影響下屬,從而提高下屬實現(xiàn)目標的自覺性,以此來提升領導力的有效性。
題型:多項選擇題
領導者要勇于創(chuàng)新,堅持創(chuàng)新,做敢于第一個吃螃蟹的人。
題型:判斷題
領導責任的履行是一個與時俱進的過程,當前領導責任面臨著新情景、新發(fā)展、新變化、新要求,主要表現(xiàn)在()
題型:多項選擇題
從垂直領導力到共享領導力,反應了人們思維認識上從將領導視為“一個社會化的角色”向“一個層級化的過程”的轉變。
題型:判斷題
組織內(nèi)外部要有有效的溝通。各要素間的有效溝通是提升協(xié)同力的必要條件。
題型:判斷題
共享型領導行為是指由領導者和被領導者或追隨者組成的管理團隊來共同承擔領導職責,領導者改變傳統(tǒng)獨自負責和控制一切的觀念,使被領導者和追隨者具有()
題型:單項選擇題
可靠型領導行為是組織存在的基礎,它需要領導主體在領導德性、領導能力、領導技術及領導知識等方面的支撐,更需要在()方面具有出色的能力。
題型:單項選擇題
領導者行為舉止,主要包括()
題型:多項選擇題
服務型領導行為具有特定的行為模式,主要包括()
題型:多項選擇題