單項選擇題表面效度是指（）。
A.題目本身的答案反映了一般社會價值傾向
B.指測量的結(jié)果是否反映了所要考察的內(nèi)容
C.從題目表面是否容易看出出題人的意向和答案傾向的程度
D.題目過難致使大部分個體得分普遍較低的現(xiàn)象
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1.單項選擇題目前公認(rèn)的測量定義：“測量就是依據(jù)規(guī)則為測量對象所具有的某一特性指派一個可資比較的數(shù)字。”它是提出者的（）
A.史蒂文森
B.泰羅
C.法約爾
D.韋伯
最新試題
勝任素質(zhì)模型是組織用來衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具，有利于企業(yè)有針對性地為員工提供職業(yè)培訓(xùn)和制定職業(yè)發(fā)展路徑。
題型：判斷題
項目的（）是指項目之間的不相關(guān)或低度相關(guān)。
題型：單項選擇題
施耐德在1987年提出了“吸引—選擇—磨合”模型，其理論依據(jù)可歸屬于（）
題型：單項選擇題
（）是指個體接受某種專業(yè)知識以及從事某項工作（社會實(shí)踐）的實(shí)踐經(jīng)歷。
題型：單項選擇題
根據(jù)麥克利蘭成就需求理論，歸屬需要強(qiáng)的人（）。
題型：單項選擇題
效度是信度的必要條件，如果一種測評工具具有較低的效度，則其也信度較差。
題型：判斷題
以下哪些不是素質(zhì)測評報告的要素？（）
題型：單項選擇題
履歷檔案分析在人員測評與選拔中的不足不包括（）。
題型：單項選擇題
勝任素質(zhì)模型主要應(yīng)用于：人才招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考評、薪酬管理、員工獎懲。
題型：判斷題
在品德測評量化的各種形式中，最適用于標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)轉(zhuǎn)換的是（）。
題型：單項選擇題