A.建立質(zhì)量管理體系
B.進(jìn)行質(zhì)量教育
C.制定護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)
D.進(jìn)行全面質(zhì)量控制
E.持續(xù)改進(jìn)護(hù)理質(zhì)量
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A.目標(biāo)管理理論尚未普及宣傳
B.適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)不易確定
C.目標(biāo)一般是短期的,而與長期目標(biāo)脫節(jié)
D.不靈活
E.完成結(jié)果不易評價
A.專心
B.移情
C.客觀
D.完整
E.主觀
A.確立組織目標(biāo)
B.劃分業(yè)務(wù)關(guān)系
C.提出組織結(jié)構(gòu)的基本框架
D.確定職責(zé)和權(quán)限
E.設(shè)計組織的運(yùn)作方式
A.組織職位圖
B.職位工作內(nèi)容
C.職位工作關(guān)系
D.職位說明書
E.組織職位素質(zhì)要求
A.聯(lián)系方式的設(shè)計
B.管理范圍的設(shè)計
C.各類運(yùn)行制度的設(shè)計
D.工作程序的設(shè)計
E.崗位職責(zé)設(shè)計
最新試題
組織文化的涵義包括()
控制的理論基礎(chǔ)是()
護(hù)理文化系統(tǒng)的內(nèi)容包括()
某護(hù)士長很注意在管理過程中給護(hù)士一定的授權(quán),同時給被授權(quán)的護(hù)士必要的監(jiān)督,該護(hù)士長遵循的原則是()
護(hù)理安全管理包括()
西拉季等人認(rèn)為,影響組織設(shè)計的主要因素有()
有效的控制系統(tǒng)具有的特等除適時適度控制外還有()
當(dāng)沖突雙方勢均力敵,爭執(zhí)不下,可以采用的策略有()
不屬于接收者障礙的是()
管理的藝術(shù)性集中體現(xiàn)在()