A.知識(shí)技能
B.解決問(wèn)題的能力
C.應(yīng)負(fù)責(zé)任
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A.責(zé)任指標(biāo)
B.知識(shí)技能指標(biāo)
C.工作環(huán)境指標(biāo)
A.責(zé)任指標(biāo)
B.崗位性質(zhì)指標(biāo)
C.知識(shí)技能指標(biāo)
A.評(píng)價(jià)因素針對(duì)性
B.評(píng)價(jià)因素的互斥性
C.統(tǒng)一性
D.及時(shí)反饋糾偏性
E.保密性
A.準(zhǔn)確清晰
B.邏輯合理
C.完整細(xì)致
D.動(dòng)態(tài)統(tǒng)一
A.工作目標(biāo)分析要到位
B.工作職責(zé)界定要清晰
C.關(guān)鍵要素挑選要準(zhǔn)確
D.核心能力描述要突出
最新試題
工作分析要取得成功,與下列無(wú)關(guān)的選項(xiàng)是()
以下不屬于職位分析問(wèn)卷法操作內(nèi)容的有()
泰勒通過(guò)()實(shí)例,介紹了工作心理與工作效率問(wèn)題。
不屬于工作分析過(guò)程中涉及的文件是()
任務(wù)清單法
工作分析只能反映組織或企業(yè)的目標(biāo),不能反映組織的結(jié)構(gòu)。
評(píng)估指標(biāo)的()由評(píng)估指標(biāo)的特征和現(xiàn)實(shí)可行性來(lái)決定。
工作不僅是組織系統(tǒng)一系列相互聯(lián)系的任務(wù)的組合,也是一個(gè)個(gè)相對(duì)獨(dú)立的責(zé)任與權(quán)力的統(tǒng)一體。
在工作中,如果()不完善,就容易導(dǎo)致員工職責(zé)劃分不清晰、相互推諉情況的出現(xiàn)。
反映勞動(dòng)者的體力消耗和生理、心理緊張程度的是()因素。