A.患者不滿意
B.醫(yī)療糾紛
C.患者投訴
D.醫(yī)療差錯(cuò)
E.醫(yī)療事故
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A.加強(qiáng)教育
B.人性化管理
C.加強(qiáng)檢查和監(jiān)督
D.加強(qiáng)護(hù)士培訓(xùn)
E.遵守?zé)o菌原則
A.給氧
B.吸痰
C.床單位的準(zhǔn)備
D.骨折固定
E.電除顫
A.一體化
B.規(guī)格化
C.系列化
D.規(guī)范化
E.統(tǒng)一化
A.與計(jì)劃相一致的原則
B.確定標(biāo)準(zhǔn)的原則
C.例外情況的原則
D.靈活控制的原則
E.控制關(guān)鍵點(diǎn)的原則
A.制定護(hù)士工作標(biāo)準(zhǔn)
B.開(kāi)展護(hù)理服務(wù)成本核算
C.進(jìn)行護(hù)理成本-效益分析
D.進(jìn)行實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)成本監(jiān)測(cè)與控制
E.床日成本核算
最新試題
泰倫斯·肯爾和艾倫·肯尼迪提出將組織文化分為哪四種類型()
目前,我國(guó)院內(nèi)部護(hù)理管理的施控系統(tǒng)的常見(jiàn)類型是()
歸因理論中,人們解釋成功或失敗時(shí)知覺(jué)到的主要原因是()
組織的基本類型有()
屬于有效訓(xùn)導(dǎo)方法的是()
護(hù)理服務(wù)文化系統(tǒng)包括哪幾個(gè)層面()
護(hù)理安全管理包括()
管理的二重性是指()
與正式組織不同,非正式組織講求的是()
西拉季等人認(rèn)為,影響組織設(shè)計(jì)的主要因素有()